فار بريس
في البداية، أوجه الشكر للسيدة النائبة المحترمة على طرحها لهذا السؤال الهام.
أولا أود التأكيد على أنّ الحكومة تولي أهمية كبيرة لإصلاح منظومة الوظيفة العمومية، والموظفات والموظفين بصفة عامة لكونهم يشكلون المحرك الأساسي لإنجاح مختلف الاستراتيجيات والأوراش الهيكلية بالمملكة.
وقد قامت الحكومة بعقد جولات الحوار الاجتماعي مع الشركاء الاجتماعيين. حيث تم التوقيع، في 30 أبريل الماضي، على اتفاق جاء بمخرجات مهمة، نذكر منها الزيادة في الحد الأدنى للأجور) 3500 درهم(، وحذف السلم 7 بالنسبة للموظفين المنتمين لكل من هيئة المساعدين الإداريين والمساعدين التقنيين، والرفع من حصيص الترقي من 33% إلى 36 %، وإقرار رخصة الأبوة، وإحداث مؤسسة مشتركة للأعمال الاجتماعية لفائدة موظفي وأعوان الإدارات العمومية.
وقد تم تنزيل كل هذه الإجراءات في وقت قياسي، حيث تم خلال بضعة أشهر فقط إصدار قانونين اثنين و11 مرسوم. مما يدل على الأهمية التي توليها الحكومة لهذا الموضوع.
وبعد الجولة الأخيرة من الحوار الاجتماعي تواصلت الحوارات القطاعية مع بعض القطاعات الوزارية والتي نذكر منها : قطاع الصحة، وقطاع التعليم العالي ……
والحوار الاجتماعي لا زال مستمرا بفضل مأسسة الحوار الاجتماعي، حيث يتم عقد لقاءات مع الشركاء الاجتماعيين كل ستة أشهر.
